2021
Delibera 56 del 26.05.2021;
– Allegati (.zip)

2020
Delibera 126 del 12.11.2020 e relativi allegati

2019
Delibera 57 del 30.04.2019 e relativi allegati

2018
Delibera 52 del 26.03.2018 e relativi allegati

2017
Delibera 128 del 27.07.2017 e relativi allegati

2016
Delibera 35 del 21.04.2016 (pdf) – Allegati (rar)
Delibera 108 del 28.09.2016 (pdf) – Allegato (pdf)

2015
Delibera 146 del 26.10.2015 (pdf) – Allegato (pdf)
Delibera 182 del 15.12.2015 (pdf) – Allegati (rar)

2014
Bilancio assestato entrate – Anno 2014 P.E.G. Analitico Settore Affari Generali e Personale

2013
Bilancio assestato entrate – Anno 2013 P.E.G. Analitico Settore Polizia municipale e Protezione civile

In attuazione del D.Lgs. 150/2009 (cosiddetto decreto Brunetta)

Nell’ambito del processo di riforma della Pubblica Amministrazione, con il decreto legislativo 150/2009 (cosiddetto “decreto Brunetta”) è stato definito il quadro normativo degli interventi finalizzati a promuovere il miglioramento della produttività del lavoro pubblico, dell’efficienza e della trasparenza delle pubbliche amministrazioni.

Particolare rilievo assume il titolo II del decreto – “Misurazione, valutazione e trasparenza della performance” – con l’introduzione del ciclo della performance, che comprende la definizione degli obiettivi di miglioramento delle prestazioni rese dal Comune, il monitoraggio del grado di realizzazione degli obiettivi in corso d’anno, la rendicontazione dei risultati effettivamente raggiunti, la valutazione delle prestazioni del personale coinvolto.

Per assicurare la qualità, la comprensibilità e l’attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, il decreto introduce due documenti:

• in chiave programmatoria, il piano della performance, da adottare annualmente, in cui sono esplicitati gli obiettivi per la misurazione e la valutazione della performance dell’Amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori, nel quadro delle risorse disponibili;
• in fase di rendicontazione, la relazione sulla performance, che evidenzia, a consuntivo, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto agli obiettivi programmati ed alle risorse impiegate.