COMUNE DI SÌNNAI Provincia di Cagliari

Avvio al lavoro nei cantieri comunali dei progetti finalizzati all'occupazione.

Attuazione dei criteri stabiliti nella convenzione tra Comune e Commissione Circoscrizionale per l'impiego, approvata con atto della Giunta Comunale n. 488/1997 ai sensi della Delibera della Commissione Regionale per L'Impiego di Cagliari del 09.07.1997

Per dare concreta attuazione ai criteri suddetti, si indicano qui di seguito le specificazioni necessarie per operare le assunzioni sulla base della graduatoria trasmessa dall'Ufficio Circoscrizionale per l'Impiego:

N. 1 Ottemperanza all'obbligo della riserva dei posti di cui all'art. 25, comma 5, della legge 223/1991. Articolo 7 della convenzione.

La Sezione Circoscrizionale per l'Impiego provvederà a fornire all'Amministrazione comunale, che dovrà procedere all'assunzione della quota riservata prevista dalla norma citata nell'oggetto, l'elenco dei soggetti collocati in lista di mobilità residenti nel territorio di competenza della Sezione, distinti in relazione alle qualifiche richieste.

Al fine di riuscire a coprire per intero la quota riservata trasmessa dalla sezione Circoscrizionale per l'Impiego, la riserva verrà applicata provvedendo ad avviare al lavoro, nei tempi delle turnazioni previste dai progetti di cantiere e nell'ordine delle rispettive graduatorie, consecutivamente, un'unità della graduatoria riservata alternata ad ogni sei unità della graduatoria generale, tenendo conto della qualifica rivestita e della applicazione dell'art. 11 della suddetta convenzione e cioè di non assumere coloro che negli ultimi 24 mesi, calcolato dalla data prevista per l'avvio al lavoro, abbiano già instaurato un rapporto di lavoro per più di 3 mesi (periodo risultante dal contratto di lavoro o da lettera di assunzione) con la stessa o con altre amministrazioni pubbliche.

N. 2 - Verifica del rispetto della quota riservata alle fasce di lavoratori considerati di difficile collocamento. Articolo 9 della convenzione.

La quota del 30% riservata, ai sensi dell'Art. 9 della convenzione in oggetto, alle categorie considerate di difficile collocamento, si applica per intero ciò che è previsto dal suddetto articolo.

N. 3 Destinazione di una quota fino al 30% a particolari situazioni di grave disagio sociale e familiare. Articolo 10 della convenzione.

La destinazione della quota di assunzioni dirette nei casi previsti dall'articolo 10 della convenzione, potrà avvenire per le figure professionali e per le durate dei turni speciali previsti dai singoli progetti di cantiere e comunque non potrà superare il limite del 30% delle disponibilità di lavoro definite in termini di mensilità.

L'individuazione dei beneficiari potrà avvenire su segnalazione dei Servizi Sociali del Comune, che opereranno nel più rigoroso rispetto del vigente Regolamento comunale per l'assistenza sociale e tenendo conto di un ordine di priorità del bisogno, oltre su segnalazioni da parte del Sindaco su casi noti e degni di tutela.

Per l'attuazione della previsione i Servizi Sociali invieranno all'Ufficio per il personale gli eventuali nominativi delle persone proposte per l'assunzione diretta.

L'Ufficio per il personale provvederà, prima della determina di assunzione, a verificare l'iscrizione dei disoccupati nelle apposite liste del collocamento. Sarà cura dello stesso Ufficio per il personale comunicare tempestivamente alla Sezione Circoscrizionale per l'Impiego la successiva assunzione diretta.

N. 4 Limiti alle assunzioni nei cantieri comunali di lavoro e turnazione per l'esecuzione dei lavori. Articolo 11 della convenzione.

Nel rispetto dell'Articolo 11 della convenzione non si procederà all'assunzione di coloro che negli ultimi ventiquattro mesi abbiano già instaurato rapporti di lavoro, dipendente e subordinato o di tipo professionale a convenzione, per più di tre mesi con la stessa o con altre pubbliche amministrazioni. Gli ultimi ventiquattro mesi verranno calcolati a partire dal giorno previsto per l'effettiva assunzione, corrispondente alla data di avvio al lavoro del turno di spettanza, stabilito nel programma dei lavori del cantiere.

Pertanto, nella fase di preparazione dell'avvio al lavoro di ogni turno, prima dell'effettuazione della richiesta alla Sezione Circoscrizionale di conferma della posizione dei disoccupati da assumere (articolo n. 4 della convenzione) e prima di procedere nello scorrimento della graduatoria, si riconsidererà, da parte dell'Ufficio per il personale, la posizione dei candidati in precedenza non avviati al lavoro a causa dell'esistenza della condizione ostativa in questione, per accertare il permanere o meno, alla data di avvio al lavoro del nuovo turno, della condizione di esclusione dall'assunzione.

Il criterio della non assunzione dei lavoratori che abbiano instaurato rapporti di lavoro con pubbliche amministrazioni per più di tre mesi negli ultimi ventiquattro mesi non dovrà essere applicato nel caso in cui determinasse, in una data graduatoria, l'assenza di disponibilità delle figure professionali richieste dai progetti.

Non si procederà all'assunzione nei cantieri comunali di disoccupati che risulteranno appartenere ad un nucleo familiare avente un componente già avviato o chiamato al lavoro negli stessi cantieri, sulla base di una delle graduatorie annuali relative alle varie qualifiche professionali.

Ai fini dell'applicazione delle condizioni previste dall'articolo 11 della convenzione si provvederà ad acquisire d'ufficio lo stato di famiglia dei concorrenti inseriti in graduatoria e risultanti in posizione utile all'assunzione in relazione alle chiamate previste.

Agli stessi concorrenti si chiederà di produrre, anticipatamente, in fotocopia, i dati del proprio libretto di lavoro. In particolare, si chiederà copia delle pagine con i dati personali e con le annotazioni relative ai rapporti di lavoro instaurati o in corso.

Per i liberi professionisti si renderà altresì necessario far presentare apposita dichiarazione dei rapporti di lavoro professionale con pubbliche amministrazioni, instaurati o in corso, con l'indicazione della durata delle prestazioni e dei termini temporali stabiliti nelle relative convenzioni.

La dichiarazione andrà richiesta al lavoratore - libero professionista anche nel caso di inesistenza di prestazioni professionali a favore di enti pubblici negli ultimi ventiquattro mesi.

In quel caso il concorrente dichiarerà tale circostanza sotto la propria responsabilità.

La turnazione per l'esecuzione dei lavori è già stata stabilita in sede di progettazione dei cantieri, pertanto per l'avvicendamento dei lavoratori nei vari turni ci si dovrà riferire ai singoli progetti.

Tutti i lavoratori prima di essere avviati al lavoro potranno essere/saranno sottoposti a prova di idoneità in base alle figure professionali previste nel progetto da attuare e quanto stabilito in progetto.

N. 5 - Presenza di lavoratori in più graduatorie relative a diverse figure professionali. Possibilità e criteri per l'esercizio di eventuali opzioni.

Poiché un certo numero di lavoratori figurano, in posizione utile per l'assunzione, in più di una delle diverse graduatorie relative alle varie figure professionali appare opportuno che, nel momento in cui questi vengono chiamati ad accettare l'assunzione nel primo impiego per loro disponibile, vengano informati sui tempi e sulla durata dei turni relativi agli altri impieghi di diversa qualifica professionale cui potrebbero avere accesso sulla base delle graduatorie annuali vigenti.

Con l'avvertenza che l'accettazione dell'assunzione in relazione all'appartenenza ad una delle graduatorie implica l'esclusione di un'ulteriore chiamata, anche in tempi diversi, sulla base di altra graduatoria, al concorrente può essere riservata libertà di scelta, tra le diverse possibilità di impiego.

La facoltà di scelta potrà essere esercitata presentando apposita istanza scritta ed opportunamente sottoscritta all'Amministrazione comunale, in sufficiente anticipo sulla data prevista per la prima assunzione.

N. 6 - Integrazione delle graduatorie nel caso di carenza di beneficiari in possesso dei requisiti richiesti.

Poiché si riscontra che la disponibilità di concorrenti nella graduatoria per giardinieri è inferiore alla richiesta e poiché situazioni simili potrebbero verificarsi, nell'anno di vigenza, anche in altre graduatorie, occorre tener presente che si renderà necessario richiedere tempestivamente alla Sezione Circoscrizionale per l'Impiego l'integrazione delle graduatorie ai sensi dell'articolo n. 5 della convenzione, procedendo con le stesse modalità seguite per l'acquisizione delle graduatorie annuali.

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